Сотрудники имеют право дополнительно работать у своего работодателя по гражданско-правовому договору. Главное, чтобы их деятельность не соответствовала основным обязанностям, а задачи были четко разграничены.
Об этом сообщил юрист налоговой практики юрфирмы «АНП Зенит» Дмитрий Сорокин в комментарии для журнала «Главный бухгалтер».
В основе истории – налоговая проверка. Проверяющие заметили, что одни и те же люди выполняли работы как штатные сотрудники, так и привлеченные эксперты по смежному направлению. В результате – исключили из расходов по УСН выплаты по договорам подряда, доначислили налог, а также потребовали пени и штрафы.
Компания в ответ доказала, что работа велась по разным направлениям: в рамках трудового договора – консультировали сотрудников, а в рамках ГПД – вели кадастровую деятельность.
