На фоне пандемии и стремительного распространения коронавируса COVID-19 многие компании ограничивают количество персонала в офисе и переводят работников на «удаленку».
Иногда этот способ — практически единственная возможность продолжить работу и сохранить клиентов и доход персоналу.
В связи с самоизоляцией граждан Минтруд также рекомендует предприятиям перейти на дистанционный режим работы.
Расскажем, как оформить выполнение трудовых обязанностей на дому.
Трудовой кодекс РФ разрешает трудиться либо на территории работодателя, либо удаленно.
Особенности труда дистанционных работников регулируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ.
При этом переход на дистанционную работу даже по причине эпидемии коронавируса возможен только в том случае, если между работником и работодателем достигнуто соответствующее соглашение.
Вся процедура проводится по ст. 72 Трудового кодекса РФ:
— стороны должны достигнуть соглашения о переводе на дистанционную работу;
— договоренность необходимо оформить письменно:
а) заявление работника о переводе на дистанционную работу,
б) приказ о переводе на дистанционную работу,
в) дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника(ов) на дистанционную работу.
В период сложной санитарно-эпидемиологической ситуации, связанной с распространением и риском заражения новой коронавирусной инфекцией, контроль государства за соблюдением трудового законодательства будет усиливаться.
В связи с этим необходимо помнить, что перевод персонала на дистанционную работу не будет вызывать нареканий со стороны контролирующих органов при условии строгого соблюдения всех установленных требований закона и прав работников.
Руководитель практики сопровождения крупных корпоративных клиентов
z.galiaskarova@anpzenit.ru
