Компания ППГХО заключила соглашение с Корпорацией развития Дальнего Востока и получала статус резидента ТОСЭР.
Применяла пониженные ставки по страховым взносам в отношении 148 работников.
Налоговая посчитала, что рабочие места не являются «новыми», и доначислила взносы по общим тарифам.
Суд встал на сторону налоговиков:
❌ Штатное расписание не изменилось.
Суд установил, что после получения статуса резидента штатная численность и названия должностей не изменились. «Новые» должности не были введены в штатку.
❌ Не велся раздельный учет.
Не было отдельного штатного расписания для проекта, а значит, нельзя было достоверно отделить выплаты «старым» и «новым» работникам.
❌ Работники не подтвердили свою принадлежность к проекту. Свидетели (сами сотрудники) в суде показали, что не занимаются деятельностью в рамках заявленного инвестпроекта.
❌ Не создано реально новых рабочих мест. Судьи указали, что «новое рабочее место» – это место, впервые созданное резидентом для исполнения соглашения по проекту. Общее количество рабочих мест в компании не увеличилось.
Так что заключение соглашения и наличие статуса резидента ещё не гарантирует льготу..
Итог: -19.4 млн руб.
Постановление АС ВСО от 21.03.25 по делу № А78-2834/2024
