Компания Петон Констракшн организовала для своих вахтовиков трехразовое питание через кейтеринговую компанию.
Налоговики доначислили НДФЛ и страховые взносы, посчитав питание доходом в натуральной форме.
Компания с этим не согласилась.
Суды двух инстанций встали на сторону бизнеса: да, учет велся, но не было доказательств, что каждый работник получил питание лично и в той сумме, которую насчитали.
Но кассация округа заняла сторону инспекции.
Суд указал, что у компании был полный персонифицированный учет:
•Талоны выдавались под расписку;
•Велись пофамильные ведомости с датами;
•Проводились сверки с поставщиком;
•Повторное использование талонов было исключено.
Этого достаточно для квалификации питания как дохода в натуральной форме и обязанности удержать НДФЛ.
А вот страховых взносов тут быть не может — ведь размер питания не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества работы, условий ее выполнения.
Выплата носит социальный характер и не является частью системы оплаты труда.
Итог: -184 млн руб. -21 млн руб.
Постановление АС СЗО от 20.03.2025 по делу № А56-116960/2023
