Будучи резидентом свободного порта Владивосток (СПВ), Промышленный парк Уссурийский (Уссурийск картонный комбинат) применял пониженные тарифы страховых взносов (всего 7,6% вместо 30%).
Но есть условие — такая льгота распространяется на выплаты работникам, занятым на новых рабочих местах (созданных в рамках инвестиционного проекта).
По условиям соглашения и бизнес-плана, реализация проекта позволяет сохранить рабочие места для существующего персонала комбината. В ходе проекта создаются модернизированные рабочие места, персонал проходит обучение, осваивает новое оборудование, получает дополнительные навыки и квалификации.
Проверка показала, что компания применяла льготу почти ко всем сотрудникам (в 2019 году — 685 чел.).
Налоговики выяснили, что большинство рабочих были переведены из связанных компаний.
Работники на допросе пояснили, что перевод из одной организации в другую носил формальный характер, фактически место работы и должностные обязанности не менялись, обучение не проводилось.
Налоговики сделали вывод, что рабочие места не были новыми. Пересчитали взносы по обычной ставке.
Суд поддержал этот подход, указав, что цель льготы — стимулировать создание новых рабочих мест, а не переоформление старых.
Итог: -69,5 млн руб.
Постановление АС ДВО от 24.04.25 по делу #А51-5236/22
